MAESTRÍA EN
Administración del Capital Humano
MAESTRÍA EN
Administración del Capital Humano
Dirige los procesos del comportamiento humano a través del diseño e implementación de planes estratégicos que contribuyan a lograr los propósitos de organizaciones tanto públicas como privadas mediante el diseño de estrategias y el manejo de grupos en la solución de conflictos para un ambiente de cambio e innovación.
Dirige los procesos del comportamiento humano a través del diseño e implementación de planes estratégicos que contribuyan
a lograr los propósitos de organizaciones tanto públicas como privadas mediante el diseño de estrategias y el manejo de grupos
en la solución de conflictos para un ambiente de cambio e innovación.
CONOCE EL PLAN DE ESTUDIOS
- – Administración del capital humano.
- – Comportamiento humano en las
organizaciones. - – Desarrollo y permanencia del
capital humano. - – Comunicación organizacional y
relaciones públicas.
- – Marco legal en la relación laboral.
- – Seguridad social y compensaciones.
- – Higiene y seguridad en el trabajo.
- – Planeación y control financiero del capital humano.
- – Atracción y selección estratégica.
- – Innovación del factor humano.
- – Medición y evaluación del capital humano.
- – Capacitación del talento humano.
- – Manejo de conflictos.
- – Clima organizacional y manejo del estrés.
- – Desarrollo de la imagen profesional.
- – Coaching y mentoring para los procesos de cambio.
- – Liderazgo.
- – Inteligencia emocional.
- – Habilidades directivas.
- – Seminario de tesis I.
- – Administración estratégica.
- – Estrategias de negociación.
- – Ética corporativa y responsabilidad social.
- – Seminario de tesis II.
CONOCE EL PLAN DE ESTUDIOS
- – Administración del capital humano.
- – Comportamiento humano en las organizaciones.
- – Desarrollo y permanencia del capital humano.
- – Comunicación organizacional y relaciones públicas.
- – Marco legal en la relación laboral.
- – Seguridad social y compensaciones.
- – Higiene y seguridad en el trabajo.
- – Planeación y control financiero del capital humano.
- – Atracción y selección estratégica.
- – Innovación del factor humano.
- – Medición y evaluación del capital humano.
- – Capacitación del talento humano.
- – Manejo de conflictos.
- – Clima organizacional y manejo del estrés.
- – Desarrollo de la imagen profesional.
- – Coaching y mentoring para los procesos de cambio.
- – Liderazgo.
- – Inteligencia emocional.
- – Habilidades directivas.
- – Seminario de tesis I.
- – Administración estratégica.
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- – Ética corporativa y responsabilidad social.
- – Seminario de tesis II.
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